قالب خيارات الأسهم

إكيدام | تقييم الاعمال.
17 أغسطس 2018 فيسيلا يانيفا أي تعليقات.
ويعد إعداد اتفاقات خيارات أسهم الموظفين عملية معقدة وطويلة.
هذا هو السبب في أننا قررنا أن نتشاطر مصادرنا الخاصة والمفتوحة لمجتمع ريادة الأعمال. لقد عملنا بشكل مطول للنظر في الآثار المالية والضريبية والقانونية وجعل عقد غير منحازة وعادلة من شأنها أن تكافئ الموظف، وحماية الشركة، وتعيين مكافأة مالية عادلة عن العمل والعاطفة المطلوبة في بناء بدء التشغيل .
يتضمن النموذج ما يلي:
1. قائمة التعریفات المطبقة في العقد: قصارى جهدنا لترجمة الحسابات المالیة إلی کلمات قانونیة.
2. الجرف الافتراضي سنة واحدة والاستحقاق الشهري بعد ذلك: الشروط التي يمكن تعديلها ولكن هي القاعدة للشركات الناشئة في مرحلة مبكرة اعتبارا من اليوم.
3. جدول الاستحقاق في التذييل: ملحق مفيد، أكثر المالية، يوضح الكثير من الحسابات المعبر عنها في جيرغون القانوني.
4. جميع المصطلحات المشتركة المطلوبة في عقد خيار الأسهم.
5. نظرة عامة على كيفية تأثر الخيار في جميع سيناريوهات إنهاء التشغيل المحتملة.
القالب لا يشمل:
يتم حذف هذه الأقسام بسبب اختلافها الكبير وفقا للمنطقة والتشريع.
تخدم الوثيقة فقط كنقطة انطلاق لأصحاب الأعمال والموظفين. وهي ليست وثيقة قانونية ولا ينبغي استخدامها دون استشارة مستشار قانوني بشأن الشروط والإجراءات الخاصة بكل بلد.
الوظائف ذات الصلة.
في مشاركتنا السابقة حول مقدار الأسهم لتقديمها للمستثمرين في تمويل مختلف و هيليب؛
هذا الأسبوع سوف تركز أكاديمية التقييم لدينا على موضوع محدد جدا: التوقعات المالية. في و hellip؛

إشعار منح الخيار الأسهم.
1 ملء في الفراغات 2 تخصيص قالب 3 حفظ باسم، طباعة، حصة، تسجيل، تم.
لمساعدتك على تبسيط عملك.
وصف المستند.
إشعار منحة من خيار الأسهم هذا إشعار منح الخيار الأسهم (و “Agreement”) هو وفعال في [ديت]، بين: [شركتك اسم] ("شركة")، وهي شركة منظمة وقائمة وفقا لقوانين [الولاية / المقاطعة] في [الدولة / المقاطعة]، ويقع مقرها الرئيسي في: [عنوانك الكامل] و: [اسم الشريك الثاني] ("أوبتيوني")، وهو الشخص الذي له عنوانها الرئيسي الموجود في: كومبليت أدرس] يتم إعطاء إشعار بموجب هذا الخيار لمنحة الخيار التالي ("الخيار") لشراء أسهم الأسهم المشتركة ل [يور كومباني نيم] ("كوربوراتيون"): أوبتيون: [إنديفيدوال نا.
دوكومنت أوتلين إنفو.
الحجم 29KB تنسيق ميكروسوفت ورد (.doc) اللغة الإنجليزية الفئة الاتفاقيات والعقود النوع الاتفاقات والعقود.
أمثلة على الوثائق ذات الصلة.
كل هذه قوالب هي جزء من.
قم بتنزيل برنامج بوسينيس-إن-a-بوكس للوصول الفوري لكامله.
جمع 1،800+ الأعمال والقوالب وثيقة القانونية!
في نهاية المطاف قالب كيت لمساعدتك.
ابدأ، تشغيل وتنمو عملك مثل برو.
1،800+ قوالب المستندات كريتد بي لاويرس & بوسينيس إكسيرتس المهنية تبحث التنسيق ببساطة ملء في الفراغات والطباعة 100٪ ملفات مس ورد / إكسيل للتخصيص بسهولة للتصدير إلى بدف.
تحميل الأكثر موثوقية في العالم.
الأعمال والقوانين القانونية قوالب البرمجيات.
1،800+ وثائق لتغطية.
مع المكتبة الأكثر اكتمالا من قوالب الوثائق المتاحة اليوم، والأعمال التجارية في مربع تغطي جميع احتياجات الكتابة الخاصة بك من اليوم الذي إطلاق عملك حتى النضج.
، صاغ المدعي.
كتب من قبل المحامين والاستشاريين التجاريين، وجميع مسودات وثيقة توفر ذات جودة عالية، والمحتوى سليم قانونيا أن ينقل صورة الشركات مصقول. أنت أيضا يمكن أن تبدو وكأنها فورتشن 500.
تماما للتخصيص مع.
حفظ المستندات بتنسيق ورد (.doc) والاستمتاع بمجموع إمكانيات التحرير باستخدام مس أوفيس (2018، 2007، 2003، زب و 2000) أو إورك أو محرر النص المدمج. أيضا من السهل تصدير إلى بدف.
سهل سريع:
ببساطة ملء الفراغات والطباعة!
تخصيص وثيقة بسيطة هو حرفيا مسألة ملء الفراغات. الحقول التي تتطلب التخصيص بين قوسين وتحتوي على إرشادات مفيدة تجعل البرنامج سهل الاستخدام.
تحديثها بانتظام.
لدعم نموك.
يمكنك الاعتماد على المنتج الذي يتطور. نحن باستمرار إضافة وثائق وميزات جديدة لتلبية طلبات المستخدمين وتطور المشهد التجاري.
الوثائق متوفرة.
جميع الوثائق متوفرة باللغات الإنجليزية والفرنسية والإسبانية والصينية والألمانية والإيطالية والبرتغالية. القيام بأعمال تجارية مع الشركاء الأجانب والعملاء لم تكن أسهل!
تحسين الإنتاجية الخاصة بك اليوم!
تشغيل وتنمو عملك مثل الموالية!
حول بيزتري.
منذ عام 2001، ساعد بيزتري أكثر من 12،000،000 أصحاب المشاريع وأصحاب الأعمال والمديرين التنفيذيين والمديرين لبدء وتشغيل وتنمية أعمالهم بشكل أكثر كفاءة. لدينا الأعمال في مربع في برنامج يتيح لك الوصول مدى الحياة غير محدود إلى مجموعتنا الكاملة من 1،800 الأعمال والقانونية وثائق القوالب.
سواء كنت بحاجة إلى كتابة خطة عمل، والعقود القانونية، والمقترحات، رسائل الأعمال، وقرارات المجلس، والسياسات، وجداول البيانات أو أي وثيقة عمل أخرى، ببساطة ملء الفراغات وانجاز المهمة في دقائق!

خيارات حوافز الموظفين خطة قالب البرنامج.
حدد شروط ملكية واضحة بينك وبين فريقك المؤسس.
التطبيق البرمجيات مع قوالب وثائق ملكية الأسهم وإدارة المؤسس & # 8217؛ ق الأسهم والخيارات التخصيصات لفريقك والمستشارين والمقاولين.
S توك أوبتيونس بيلدر عبارة عن نظام برمجيات يدير مجموعة من نماذج نماذج نماذج أوراق الأسهم للموظفين، مهيأة مهنيا في ورد، يمكنك تعديلها بسهولة أو إعادة ترتيبها حسب رغبتك. ويشمل خيارات الأسهم منشئ أيضا قالب جدول بيانات مفيد في إكسيل لإدارة وتتبع ملكية الأسهم التنفيذية والموظفين والخيارات - مجرد ملء المتغيرات والطباعة!
يتضمن كل شيء للحصول على هذا المشروع القيام به الحق!
قوالب تفعل 80٪ من العمل!
يشمل جميع خيارات الأسهم والوثائق الداعمة رسالة الغلاف إلى الموظفين الأسهم الخيار اتفاقية الأسهم الخيار خطة ملخص شروط خطة الأسهم الأسهم المشتركة شراء اتفاقية شراء مجلس الإدارة & # 8217؛ الموافقة على شهادة الأوراق المالية اتفاقية التوظيف التنفيذي متعدد المستخدمين برنامج إدارة الوثائق البرمجيات تعليقات الخبراء في جميع أنحاء شرح كل شيء وتوفير التوجيه بسهولة تحرير & أمبير؛ تنسيق باستخدام Microsoft® ورد يتضمن ورقة عمل / المصنف مفيد في Excel® لتتبع جميع الأسهم والخيارات تحميل فوري بعد الشراء لا خطر، 60 يوما ضمان استعادة الاموال 97 $ لمرة واحدة تحميل & # 8211؛ ويندوز شراء & أمب؛ تحميل الأسهم خيارات منشئ $ 97.
& # 8220؛ في كثير من الأحيان، يمكن شراء وثائق قانونية سليمة عبر الإنترنت لتغطية أفضل من 99٪ من معظم احتياجات الشركة. لقد وجدت الأسهم الخيار منشئ ليكون مثالا جيدا. أما فيما يتعلق بتوجيهات التنفيذ، فإن الخطة تنص بوضوح على جميع المسؤوليات والالتزامات والعمليات ذات الصلة - وهي كل شيء هنا. 5 من 5 نجوم! & # 8221؛
دينيس توماس، أسس المعرفة، وستمنستر، كاليفورنيا.
إلهام أداء أكبر & # 8230؛
مع فرصة لامتلاك الأسهم في شركتك!
تم استطلاع ما يقرب من 134،000 شخص في الآونة الأخيرة - وقال 61٪ منهم أن هذا يحفزهم على أداء وظائفهم على مستوى أعلى: وجود حصة مالية / ملكية في الشركة!
& # 8220؛ والفرق المحدد بين شركات وادي السيليكون وتقريبا كل الصناعات الأخرى في الولايات المتحدة هو الممارسة العالمية تقريبا بين شركات التكنولوجيا لتوزيع الأسهم ذات مغزى (عادة في شكل خيارات الأسهم) للموظفين العاديين. قبل أن تبدأ شركات مثل فيرتشايلد و هيوليت باكارد هذه الممارسة قبل خمسين عاما، توزيع خيارات الأسهم إلى أي شخص آخر غير الإدارة العليا لم يسمع به تقريبا. ولكن التقاليد الهندسية التي ولدت وادي السيليكون كانت أكثر مساواة بكثير من ثقافة الشركات التقليدية ".
ستيفن جونسون، جمعية الأقران.
عند تنفيذ ذلك بشكل صحيح، يمكن للملكية الواسعة للموظفين داخل الشركة ما يلي:
محاذاة المخاطر ومكافأة الموظفين المراهنة على شركة غير مثبتة. مكافأة خلق قيمة طويلة الأجل والتفكير من قبل الموظفين. تشجيع الموظفين على التفكير في نجاح الشركة الشامل.
استخدام خيارات الأسهم لتعويض الشخص الرئيسي.
حفظ النقدية لأغراض أخرى.
O ن من الأسهل والأفضل، وحوافز اقتصادية نسبيا لتحفيز التنفيذيين القيمة والموظفين هو منحهم الملكية في الشركة من خلال خيارات لشراء أسهم الأسهم. خيارات الأسهم كبيرة لمكافأة الموظفين والمتعاقدين والمساهمين الآخرين لعملك لدعمهم المستمر والمساهمات والالتزام على المدى الطويل. وسوف يشعرون بالملكية، والتمتع مكافأة من البقاء في الدورة ومساعدتك على بناء عملك.
لماذا خيارات الأسهم وليس فقط أسهم؟
إذا أعطيت موظفيك الأسهم الفعلية الآن، فإنها ستكون مسؤولة على الفور عن ضريبة الدخل على أساس قيمة الأسهم اليوم. مع خيارات الأسهم، كنت واعدة لهم أن يتمكنوا من شراء الأسهم في المستقبل، استنادا إلى سعر السهم اليوم & # 8230؛ لأنك لم تدفع فعلا أي شيء، وبالتالي لن يكون هناك أي مسؤولية ضريبية. لذلك، خيارات الأسهم هي الطريق للذهاب.
هاو & # 8220؛ فيستينغ & # 8221؛ يعمل مع خيارات الأسهم الموظف.
يستطيع المسؤولون التنفيذيون والموظفون شراء أسهم خيار الأسهم التي يكسبونها فقط: يمنح الاستحقاق المديرين التنفيذيين والموظفين الحق في شراء نسبة متزايدة من أسهمهم مع مرور الوقت ... على سبيل المثال، باستخدام جدول استحقاق خيارات الأسهم لمدة 5 سنوات، أن تكون مؤهلة لشراء 20٪ فقط من خيارات أسهمها في نهاية السنة الأولى. وبهذه الطريقة، إذا استقال الموظف أو المدير التنفيذي (أو يجب عليك إطلاق النار عليهم)، يمكنهم شراء جزء متناسب فقط من العدد المخصص الأصلي من خيارات الأسهم استنادا إلى مقدار الوقت الذي عملوا فيه بالفعل. تعود الأسهم المفقودة مرة أخرى إلى مجموعة الخيارات.
هنا & # 8217؛ s لمحة سريعة عن القوالب المدرجة.
اضغط للتكبير.
مجموعات كاملة من كل من خطة الخيارات الحافزة / المؤهلة والخيارات غير المؤهلة يتم تضمين وثائق الخطة.
(توضح التعليمات الاختلافات وتقدم خطوة خطوة خطوة الاتجاه.)
تغطية الرسالة للموظفين.
عزيزي الموظف & # 8230؛ هنا هي الأوراق التي تقول: "تحصل على قطعة من العمل ..." قراءة هذه الوثائق، والتوقيع عليها، وتقديم كل شيء للمستقبل - سوف تشارك في الثروة مع زيادة قيمة الشركة. انها في الواقع رسالة رسمية توضح محتويات الحزمة (معظم هذا المنتج) التي تعطيها.
وهذا يجعل الحافز الحقيقي في أذهان الموظفين والشركاء. جميع مزايا امتالك األسهم) ما عدا حقوق التصويت (دون االلتزام الضريبي - دفع األسهم والضرائب عند بناء القيمة. عادة عندما يتم الحصول على الشركة أو يذهب الجمهور، يتم إنشاء معاملة في وقت واحد حيث أنت وموظفيك شراء الخيارات والحصول على الفور العائدات.
يصف جميع التفاصيل القانونية لخطة خيار أسهم الحوافز المنفذة بشكل صحيح. ما يمكنك وما لا تستطيع فعله، والاستحقاق، وما يمكن توقعه، والتواريخ، والطوارئ، وإخلاء المسؤولية، وما إلى ذلك.
ملخص شروط خطة خيار الأسهم.
هذه الورقة معلومات مفيدة يفسر أيضا العديد من التفاصيل المشاركة في خطة خيار الأسهم حافز.
اتفاقية شراء الأسهم المشتركة.
إن الشكليات خطيرة. وهذا يجعلها رسمية. ونحن نتأكد من أن تفعل ذلك الحق. ملء من الذي يحصل على كمية الأسهم، وقد مجلس الإدارة توقيعه، وكنت قد وافقت رسميا على منح خيارات الأسهم لشعبك. استخدام هذا النموذج مفيد مرارا وتكرارا كلما كنت ترغب في إصدار المزيد من الخيارات.
بينما نوصي بشراء بعض ورقة شهادة لطيفة في مخزن القرطاسية المحلية، ونحن نقدم قالب لطباعة الشهادة الفعلية الخاصة بك على الجبهة، فضلا عن أسطورة تقييدية على العكس. كل هذا يوفر الوقت القانوني كبيرة!
اتفاقية التوظيف التنفيذية.
بينما أنت & # 8217؛ من المرجح أن توظف الجميع في شركتك على & # 8220؛ في الإرادة & # 8221؛ أساسا، هذا النموذج الاتفاق يتيح لك تحديد التعويض وتخصيص الأسهم كجزء من كل تعويض أعضاء الفريق. هو & # 8217؛ s وثيقة مفيد جدا أن يكون واستخدام!
عدد الأسهم، التخصيص، الاستحقاق،٪ الملكية & # 8230؛
اضغط للتكبير.
خيارات الأسهم التخطيط & أمب؛ ورقة عمل التتبع.
U سي هذا جدول البيانات إكسل لقائمة جميع المساهمين الخاص بك وكذلك أصحاب الخيار. تتبع عندما أعطيت الخيارات، وسعر الخيار، الاستحقاق - ورقة العمل تلقائيا بحساب رصيد الأسهم المتاحة للمستثمرين والموظفين والمساهمين الآخرين.
تتبع جميع الأسهم من المساهمين وكذلك التنفيذية & أمب؛ إمبلويي ستوك أوبتيونس ويث ذيس & # 8220؛ تشيكبوك-ليك & # 8221؛ جدول بيانات تتبع تفاصيل الجهاز التنفيذي & أمب؛ الموظف خيارات خيارات الأسهم - تلقائيا بحساب الأرصدة. يعيد حساب نسب الملكية تلقائيا نحن & # 8217؛ لقد تم استخدام هذا النظام لأنفسنا لسنوات عديدة لأن الناس قد حان وذهب، وأنه يبقي كل شيء نظيفة وبسيطة! مثل كل ما نقوم به، إيت & # 8217؛ ق جعلت لتخصيصها بالطريقة التي تريدها.
لمعلوماتك & # 8230؛ كن حذرا الحديث من حيث ملكية٪!
يبدو أن الكثير من الناس يعلقون على النسبة المئوية للشركة التي يمتلكونها في أي وقت من الأوقات.
إذا كنت بحاجة إلى بيع المزيد من الأسهم لرفع رأس المال أو استئجار شخص جديد، فسيتم تغيير قطعة ملكية كل فرد من الكعكة.
انها مجنون صنع لتكون تبحث باستمرار على كتفك والقلق حول ما يعتقده الناس الخاص بك هي نسبة الملكية في شركتك.
"فعلت شيئا لذلك أنا تستحق أكثر من الشركة!"
قد يعتقد البعض أنها غير عادلة. الاعتماد عليها بخيبة أمل في بعض الطريق.
إعادة حساب باستمرار ومناقشة نسبة الملكية الخاصة بك هو كابوس النفسية وخاصة بالنسبة للإدارة في محاولة للحفاظ على رغبة الناس في العمل.
يمكنك شراء برامج معقدة لتعقب هذه التغييرات عندما يأتي الناس ويذهبون (أو استخدام ورقة العمل البسيطة هنا)، وكذلك عند إجراء الاستثمارات، ولكن كن حذرا الحديث من حيث الملكية٪.
الشركات الناشئة هي من الصعب بما فيه الكفاية لتمويل وبناء وإدارة!
من المقبول أن تتحدث النسبة المئوية عند تخصيص المخزون الأولي (بما في ذلك جدول الاستحقاق)، ولكن بما أن النسبة المئوية لملكية الشركة ستتغير باستمرار، فإنه من الخطأ التركيز على المضي قدما، وهي & # 8217؛ ق أفضل للتحدث فقط من حيث عدد الأسهم.
والفكرة هي أن كل شخص لديه أسهمهم والجميع يحصل على الأغنياء بنفس الطريقة ⇒ سعر السهم!
وإلا، فإنك تنفق الكثير من الوقت في إدارة التوقعات والتحكيم الذي يملك كم.
أنت فقط لا تحتاج فريقك في أنبوبة تناسب، مشتتا من فعل ما في وسعهم لزيادة قيمة أسهمهم.
هل تريد حقا أن تذهب من خلال ذلك في كل مرة يتغير شيء؟
التركيز الخاص بك مباشرة بعد الحصول على خيارات أو أسهم يجب أن يكون ببساطة على عدد من الأسهم لديك والقيمة للسهم الواحد.
ما يمكنك القيام به لزيادة قيمة الشركة. مقابل يجري في حالة ثابتة من تدفق التفكير حول كم النسبة المئوية للشركة لديك.
نظام يدير الملفات، مجرد تحرير باستخدام ورد & أمب؛ التفوق.
اضغط للتكبير.
لا توجد برامج جديدة للتعلم!
خيارات الأسهم منشئ هو سهل الاستخدام ويعمل مع برنامج مايكروسوفت أوفيس مألوفة. يدير نظامنا مجموعات من ملفات ورد و إكسيل ويتيح لك التعامل معها بسهولة ودمجها في مستند متجاور.
فقط انقر على القالب الذي تريد تحريره ويفتح بعد إدراج معلومات شركتك (تذكر البريد دمج؟ يا، من هذا القبيل.) ثم انتقل من خلال كل قسم وتحرير باستخدام تطبيقات ورد أو إكسيل مألوفة يمكنك إضافة إلى، تحرير وتخصيص أي وثيقة بالطريقة التي تريد سحب وإسقاط المقاطع لتغيير النظام يمكنك حتى إضافة المستندات الخارجية الخاصة بك التعاون عبر شبكة أو خادم أو الإنترنت (دروبوكس يعمل عظيم!)
(كل مستخدم يتطلب نسخة مرخصة الخاصة بهم - نصف السعر!) يطبع إلى بدف كذلك.
حفظ ثروة صغيرة في التكاليف القانونية من خلال البدء مع قوالب قبل كتابتها.
اضغط للتكبير.
تستطيع فعل ذلك بنفسك!
يمكنك وضع كامل الخاص بك التنفيذي والموظفين حافز خيارات الخيارات خطة التعويض في مكان نفسك لجزء (جزء صغير جدا) من تكلفة وجودها مكتوبة من الصفر. ثم لديك المحامي الخاص بك (يرجى الاطلاع على متخصص) أو لدينا مكتب محاماة تابعة لها لاستكمال اكتمال.
بدعم من شركة محاماة متخصصة في الأوراق المالية.
خيارات الأسهم والأسهم تتطلب محامي خاص.
يتم دعم S توك خيارات منشئ كذلك من قبل بورك & أمب؛ ريدي محاماة. إذا كان لديك سؤال أو بحاجة إلى مزيد من المشورة يمكنك الاتصال بهم للحصول على المشورة القانونية المهنية (تطبق الرسوم).
الذهاب إليها وبناء شركتك!
مع خطة خيارات الأسهم ثبت في مكان، يمكنك تحفيز المديرين التنفيذيين والموظفين لزيادة الأرباح، وتحسين الكفاءة، وتمكنك من النمو. تحميل الأسهم خيارات منشئ وتبدأ الآن.
لا خطر، 60 يوما ضمان استعادة الاموال!
الأسهم وخيارات تعويضات للمديرين التنفيذيين والموظفين - قطعة من العمل & # 8230؛ & # 8220؛ غولدن هاندفوس & # 8221؛ & # 8230؛ إدارة طريقك.
شارك هذا:
(دبا الأعمال أدوات الطاقة ®)
كل الحقوق محفوظة.
أدوات السلطة التجارية توفر أصحاب الأعمال، ورجال الأعمال & أمب؛ المستشارين مع.
البرامج والقوالب لتنظيم، والتمويل، وحجم الشركات الناجحة.

قالب خيارات الأسهم
2018 خطة الحوافز.
اتفاقية خيار الأسهم.
ما لم ينص على خلاف ذلك هنا، فإن المصطلحات المرسملة يكون لها المعنى المنصوص عليه في خطة حوافز الأسهم لشركة ووردلوجيك كوربوراتيون 2018 ("الخطة & كوت؛").
1. إشعار من الأسهم الخيار منحة.
لقد تم منحك خيار شراء الأسهم المشتركة، وفقا لشروط وأحكام الخطة واتفاقية الخيار هذه، على النحو التالي:
اسم أوبتيوني:
إجمالي عدد األسهم الممنوحة:
o غير الأسهم الأسهم الخيار.
س الحوافز الأسهم الخيار.
سعر التمارين للسهم:
تاريخ بدء التسجيل:
ويمكن ممارسة هذا الخيار، كليا أو جزئيا، وفقا للجدول الزمني التالي:
[___] يجب أن تكون النسبة المئوية للأسهم الخاضعة لهذا الخيار [__] شهرا بعد تاريخ بدء الاستحقاق، و [__]٪ من الأسهم الخاضعة للخيار تستحق كل [سنة / ربع / شهر] بعد ذلك، أوبتيوني الاستمرار في أن يكون مزود الخدمة في هذه التواريخ.
ويمكن ممارسة هذا الخيار لمدة ثلاثة أشهر بعد تاريخ انتهاء الخدمة، باستثناء أنه إذا كان سبب انتهاء خدمة الخبير لهذا السبب، ينتهي هذا الخيار في تاريخ الإنهاء. عند وفاة أو تعطيل الخيار، يمكن أن يمارس هذا الخيار لمدة 12 شهرا بعد تاريخ إنهاء الخيار. وترد فترات الإنهاء الخاصة في الأقسام 2-3 (باء) و 2.9 و 2.10 أدناه. لا يجوز في أي حال من الأحوال ممارسة هذا الخيار في وقت لاحق من مدة الجائزة / تاريخ انتهاء الصلاحية المنصوص عليها أدناه.
مدة الجائزة / تاريخ انتهاء الصلاحية:
2.1 منح الخيار. يمنح مدير البرنامج بموجب ذلك الخيار الذي تم تحديده في إشعار منحة خيار الأسهم المرفق بالجزء الأول من اتفاقية الخيار هذه (الخيار & كوت؛ أوبتيوني & كوت؛) (الخيار & كوت؛ الخيار & كوت؛) لشراء عدد الأسهم، على النحو المبين في إخطار منحة خيار الأسهم، بسعر الممارسة للسهم الواحد المنصوص عليه في إشعار منحة الأسهم الخيار (& كوت؛ سعر ممارسة & كوت؛)، مع مراعاة أحكام وشروط هذه الاتفاقية الخيار والخطة. ويهدف هذا الخيار إلى أن يكون خيارا غير مستقر للأوراق المالية (& كوت؛ نسو & كوت؛) أو خيار أسهم الحوافز (& كوت؛ إسو & كوت؛)، كما هو منصوص عليه في إشعار منح خيارات الأسهم.
2.2 ممارسة الخيار.
(A) الانتصاف / الحق في ممارسة الرياضة. يمكن ممارسة هذا الخيار خلال فترة ولايته وفقا لجدول الاستحقاق المنصوص عليه في القسم 1 والأحكام المطبقة من اتفاقية الخيار هذه والخطة. في أي حال من الأحوال سوف يصبح هذا الخيار ممارسة لأسهم إضافية بعد إنهاء الخدمة لأي سبب من الأسباب. على الرغم مما سبق، يصبح هذا الخيار قابلا للممارسة بالكامل إذا كانت الشركة خاضعة لتغيير في السيطرة قبل انتهاء خدمة الخبير، وفي غضون 12 شهرا بعد تغيير السيطرة يخضع الخيار إلى إنهاء الخدمة نتيجة لما يلي: (i ) أو إفراغ أوبتيوني من قبل الشركة (أو الشريك التابع له) لأسباب أخرى غير السبب (المحدد أدناه) أو الوفاة أو العجز. أو (2) استقالة أوبتيوني لسبب وجيه (المحدد أدناه). وقد يصبح هذا الخيار قابلا للممارسة وفقا للقسم 2-11 أدناه.
المصطلح & كوت؛ السبب & كوت؛ (1) سرقة أوبتيوني أو خيانة الأمانة أو تزوير أي وثائق أو سجلات للشركة أو أي شركة تابعة لها؛ (2) استخدام أوبتيوني غير السليم أو الكشف عن المعلومات السرية أو الملكية للشركة أو أي شركة تابعة ينتج عنها أو سيؤدي إلى إلحاق ضرر مادي بالشركة أو أي شركة تابعة لها؛ (3) أي إجراء من جانب أوبتيوني الذي له تأثير ضار على سمعة الشركة أو نشاطها أو أي شركة تابعة لها؛ (4) إخفاق أوبتيوني أو عدم قدرته على أداء أي مهام محددة معقولة بعد إشعار خطي من الشركة أو أحد الشركاء، وفرصة معقولة لعلاج هذا الفشل أو عدم القدرة. (5) أي خرق جوهري من قبل أوبتيوني لأي اتفاق عمل أو خدمة بين أوبتيون والشركة أو أحد المنتسبين، والذي لا يتم الشفاء منه الخرق وفقا لشروط هذا الاتفاق. (6) إدانة أوبتيوني (بما في ذلك أي ادعاء بالذنب أو نولو كونتندير) عن أي فعل إجرامي يضعف قدرة أوبتيوني على أداء واجباته مع الشركة أو الشركة التابعة لها؛ أو (7) مخالفة سياسة الشركة المادية. المصطلح & كوت؛ سبب وجيه & كوت؛ (أ) حدوث تغيير سلبي جوهري في عنوان أو مكانة أو سلطة أو مسؤوليات أوبتيوني مع الشركة (أو الشريك التابع له). (ب) تخفيض مادي في المرتب الأساسي لمبادرة أوبتيوني أو فرصة المكافأة السنوية؛ أو (ج) استلام إشعار بأن مكان عمل أوبتيوني الرئيسي سوف يتم نقله بأكثر من 50 ميلا.
(ب) طريقة التمرين. يمكن ممارسة هذا الخيار من خلال تسليمه إلى مدير البرنامج & كوت؛ إشعار التمارين & كوت؛ أو بأي طريقة أخرى يوافق عليها مدير البرنامج. يجب أن ينص إشعار التمارين على أن ينتخب الخبير ممارسة الخيار، وعدد الأسهم التي يمارس الخيار بشأنها ("الأسهم الممولة & كوت؛")، وغيرها من الإقرارات والاتفاقات التي قد يطلبها المسؤول . دفع إجمالي سعر التمارين الرياضية لجميع الأسهم ممارسة يجب أن تصاحب إشعار ممارسة. ويعتبر هذا الخيار ممارسة عند استلام مدير البرنامج لإشعار التمارين المنفذة تنفيذا تاما، ويرافقه سعر التمرين الإجمالي. ويكون أوبتيوني مسؤولا عن تقديم أي تقارير عن التحويلات أو غيرها من عمليات إيداع العملات الأجنبية المطلوبة لدفع ثمن التمرين.
2.3 الحد من ممارسة الرياضة.
(أ) تخضع منح هذا الخيار وإصدار الأسهم عند ممارسة هذا الخيار للامتثال لجميع القوانين المعمول بها. ال يجوز ممارسة هذا الخيار إذا كان إصدار األسهم عند ممارسته يشكل انتهاكا ألي قوانين معمول بها. بالإضافة إلى ذلك، لا يجوز ممارسة هذا الخيار إلا إذا كان (1) بيان تسجيل بموجب قانون الأوراق المالية لعام 1933 وتعديلاته (قانون & كوت؛ قانون الأوراق المالية & كوت؛) ساري المفعول وقت ممارسة هذا الخيار فيما يتعلق بالأسهم. أو (2) في رأي المستشار القانوني للشركة، يجوز إصدار الأسهم القيمة عند ممارسة هذا الخيار وفقا لشروط الإعفاء المطبق من متطلبات التسجيل في قانون الأوراق المالية. ويحذر أوبتيوني من أنه ما لم يتم الوفاء بالشروط السابقة، قد لا يكون الخيار قادرا على ممارسة الخيار عند الرغبة في ذلك على الرغم من أن الخيار مكرس. وكشرط آخر لممارسة هذا الخيار، يجوز للشركة أن تطلب من أوبتيون أن يستوفي أي مؤهلات قد تكون ضرورية أو مناسبة، لإثبات الامتثال لأي قانون أو لائحة معمول بها، وتقديم أي تعهد أو ضمان فيما يتعلق بها طلب من الشركة. وستكون الأسهم المصدرة هي & كوت؛ الأوراق المالية المقيدة & كوت؛ حيث أن هذا المصطلح معرف في القاعدة 144 بموجب قانون الأوراق المالية، وسوف تحمل أسطورة تقييدية مناسبة، إلا إذا كانت مسجلة بموجب قانون الأوراق المالية. إن الشركة غير ملتزمة بتسجيل األسهم قيمة عند ممارسة هذا الخيار.
(ب) فترة إنهاء خاصة. إذا تم منع ممارسة الخيار في اليوم الأخير من فترة الإنهاء المنصوص عليها في القسم 1 من خلال تشغيل الفقرة (أ) من هذا القسم 2.3، فإن هذا الخيار يظل قابلا للممارسة حتى 14 يوما من التاريخ الأول للفقرة (أ) لم تعد تعمل لمنع ممارسة الخيار.
2.4 طريقة الدفع. دفع إجمالي سعر ممارسة يجب أن يكون بأي من الطرق التالية. شريطة أن يكون الدفع مطابقا تماما لجميع الإجراءات التي يضعها مدير البرنامج:
(ب) شيك أو حوالة مصرفية؛
(ج) رهنا بأية شروط أو قيود يحددها مدير البرنامج، أسهم أخرى لها قيمة سوقية عادلة في تاريخ التسليم أو التصديق مساوية لمجموع سعر التمرين؛
(د) الاعتبار الذي تتلقاه الشركة بموجب برنامج بيع وتحويل بمساعدة الوساطة يقبله مدير البرنامج (لا يجوز للموظفين والمسؤولين استخدام هذا الإجراء إذا كان هذا الإجراء ينتهك المادة 402 من قانون ساربينز أوكسلي لعام 2002، معدل)؛
(ه) رهنا بأي شروط أو قيود يحددها مدير البرنامج، والاحتفاظ بها من قبل الشركة لكثير من الأسهم التي كان من الممكن أن يتم تسليمها عند ممارسة الخيار كما هو الحال مع القيمة السوقية العادلة في تاريخ الممارسة مساويا لمجموع التمرين سعر جميع الأسهم التي يمارس عليها الخيار، شريطة أن يتم تسليم الخيار وإلغائه عن تلك الأسهم؛ أو.
(و) أي مزيج من طرق الدفع السالفة الذكر.
2.5 إجازة غياب. ولا يتقاضى أوبتيوني إنهاء الخدمة عندما يختار الشخص الخاضع للإجازة إجازة غياب بحسن نية، إذا وافقت الشركة (أو الشريك التابع لها) على الإجازة كتابة، وإذا كان استمرار الإعارة للخدمة مطلوب بموجب الشروط من الإجازة أو القانون المعمول به. ويتحمل أوبتيوني إنهاء الخدمة عندما تنتهي الإجازة المعتمدة، إلا إذا عاد المبعوث فورا إلى العمل النشط.
ولأغراض المعايير الدولية للتوحيد القياسي، لا يجوز أن تتجاوز إجازة الغياب ثلاثة أشهر، ما لم ينص القانون أو العقد على الحق في إعادة العمل عند انتهاء هذه الإجازة. وإذا لم يكن الحق في إعادة التوظيف منصوصا عليه في النظام الأساسي أو العقد، فسيعتبر الخبير أنه قد تكبد إنهاء الخدمة في اليوم الأول الذي يلي مباشرة فترة الإجازة لمدة ثلاثة أشهر لأغراض المنظمة الدولية للتوحيد القياسي، ويتوقف هذا الخيار عن معاملته باعتبارها إسو وتنتهي عند انقضاء فترة الثلاثة أشهر التي تبدأ في تاريخ انتهاء علاقة العمل.
2.6 عدم إمكانية نقل الخيار. ولا يجوز نقل هذا الخيار بأي طريقة أخرى غير الإرادة أو بقوانين النسب والتوزيع، ولا يجوز ممارسته إلا خلال فترة عمره من قبل شخص الخيار. يجب أن تكون شروط هذا الاتفاق والخطة ملزمة للجهات المنفذة والإدارية والورثة والخلفاء والمتنازلين. لا يجوز تعيين الخيار أو التعهد به أو افتراضه من قبل أوبتيوني سواء عن طريق تطبيق القانون أو غير ذلك، ولا يخضع للتنفيذ أو الحجز أو أي عملية مماثلة. وعلى الرغم مما سبق ذكره، إذا كان هذا الخيار مخصصا كخيار غير قانوني، يجوز لمدير البرنامج، وفقا لتقديره الخاص، أن يسمح للخيار أوبتيون بنقل هذا الخيار كهدية إلى فرد أو أكثر من أفراد الأسرة. لأغراض اتفاقية الخيار هذه، & كوت؛ عضو العائلة & كوت؛ يعني الطفل، زوجة، حفيد، الوالد، ستيبارنت، الجد، الزوج، الزوج السابق، الأخ، الابنة، ابن أخ، زوجة الأم، زوجة، صهر، ابنة زوج، أخ (بما في ذلك علاقات التبني)، أي فرد يتقاسم أسرة أوبتيوني (بخلاف المستأجر أو الموظف)، أو الثقة التي يكون لدى واحد أو أكثر من هؤلاء الأفراد أكثر من 50٪ من المستفيدين منها وهي مؤسسة يقوم فيها أوبتيوني أو واحد أو أكثر من هؤلاء الأشخاص بمراقبة إدارة الأصول وأي كيان يمتلك فيه الخيار أو واحد أو أكثر من هؤلاء الأشخاص أكثر من 50 في المائة من مصلحة التصويت. وعلى الرغم مما تقدم، لا يجوز نقل هذا الخيار في أي فترة خلاف ولاية كاليفورنيا، بأي طريقة أخرى غير الإرادة، بقوانين النسب والتوزيع، أو إذا تم تعيينه كخيار غير مستقر، على النحو الذي تسمح به القاعدة 701 من قانون الأوراق المالية لعام 1933، بصيغته المعدلة، حسبما يقرره مدير البرنامج وفقا لتقديره الخاص.
2-7 مدة الخيار. ولا يجوز ممارسة هذا الخيار إلا في غضون المدة المنصوص عليها في منحة خيار منح الأسهم، ويمكن ممارسته خلال هذه المدة فقط وفقا لاتفاقية الخيار هذه والخطة.
2.8 الالتزامات الضريبية.
(أ) الضرائب المقتطعة. يقوم أوبتيوني باتخاذ الترتيبات المناسبة مع مدير البرنامج بما يرضي جميع الضرائب المفروضة على الدخل الفيدرالي والولائي والمحلي والأجنبي، وضريبة العمالة، وأي ضرائب أخرى مستحقة نتيجة لعملية الاختيار. وبموافقة مدير البرنامج، يمكن أن تشمل هذه الترتيبات حجب الأسهم التي ستصدر خلاف ذلك للمختار وفقا لممارسة هذا الخيار. ويجوز للشركة أن ترفض االحتفاظ بهذه العملية وترفض تسليم األسهم إذا لم يتم تسليم مبالغ االستقطاع هذه عند ممارسة التمارين.
(ب) إشعار بعدم استبعاد أسهم إسو. إذا كان الخيار هو إسو، وإذا كان أوبتيوني يبيع أو يتصرف بأي شكل من الأشكال في أي من الأسهم التي تم الحصول عليها وفقا لممارسة المنظمة الدولية للتوحيد القياسي في أو قبل (1) التاريخ بعد سنتين من تاريخ المنحة، أو (2) وهو التاريخ الذي يلي سنة واحدة من تاريخ ممارسة التمارين، يخطر أوبتيون فورا مدير البرنامج كتابة بهذا التصرف. يجوز أن يخضع أوبتيوني لحجز ضريبة الدخل من قبل الشركة على دخل التعويض المعترف به من قبل الخيار.
2.9 فترة الإنهاء الخاصة إذا كان الشخص المعني خاضعا للمادة 16 (ب). إذا كان البيع ضمن فترة الإنهاء المطبقة المنصوص عليها في القسم 1 من الأسهم التي تم الحصول عليها عند ممارسة هذا الخيار سيخضع الخيار الذي يتناسب مع المادة 16 (ب) من قانون الصرف، يظل هذا الخيار قابلا للتطبيق حتى أقرب وقت ممكن (1) اليوم العاشر الذي يلي التاريخ الذي لم يعد فيه بيع هذه الأسهم من قبل الخبير محل هذه الدعوى، (2) اليوم ال 190 بعد انتهاء خدمة الخبير، أو (3) تاريخ انتهاء الصلاحية.
2.10 فترة إنهاء خاصة إذا كان الخبير خاضعا لفترة التعتيم. وقد وضعت الشركة سياسة تداول من الداخل) حيث يمكن تعديل هذه السياسة من وقت آلخر، و "السياسة" (المتعلقة بالتداول في حيازتها لمعلومات جوهرية غير معلنة. وتحظر هذه السياسة على الموظفين والمديرين والموظفين والاستشاريين في الشركة والشركات التابعة لها من التداول في الأوراق المالية للشركة خلال فترة & كوت؛ فترات التعتيم & كوت؛ كما هو موضح في السياسة. إذا كان آخر يوم من فترة الإنهاء المنصوص عليه في القسم 1 خلال فترة التعطيل هذه، يظل هذا الخيار قابلا للتطبيق حتى 14 يوما من التاريخ الأول الذي لم يعد فيه فترة التعطيل سارية المفعول.
2.11 تغيير في التحكم. عند تغيير في السيطرة قبل انتهاء خدمة أوبتيوني، سيتم افتراض الخيار أو خيار معادل أو حق بديل من قبل الشركة الخلف أو أحد الوالدين أو الشركة التابعة للشركة الخلف. إذا رفضت الشركة الخلف افتراض أو استبدال الخيار، ثم مباشرة قبل والشرط في استكمال التغيير في السيطرة، فإن أوبتيوني استحقاق كامل في ولها الحق في ممارسة الخيار. وبالإضافة إلى ذلك، إذا أصبح الخيار مكتسبا تماما وممارسا بدلا من الافتراض أو الاستبدال في حالة حدوث تغيير في المراقبة، يقوم مدير البرنامج بإخطار الخبير كتابة أو إلكترونيا بأن الخيار سيكون مكتملا تماما وممارسا لفترة تحددها مدير البرنامج وفقا لتقديره الخاص، وينتهي الخيار عند انتهاء هذه الفترة.
2.12 القيود المفروضة على إعادة البيع. لا يجوز لل أوبتيوني بيع أي أسهم في الوقت الذي يحظر فيه القانون المطبق أو سياسات الشركة أو الاتفاقية المبرمة بين الشركة وشركات التأمين بيعها. ويسري هذا القيد طالما كان الشخص الذي يقوم بالاخيار هو مقدم خدمة وللمدة التي تلي انتهاء خدمة الخبير حسبما يحدده المسؤول.
2-13 اتفاقية الإقفال. فيما يتعلق بأي اكتتاب عام اكتتاب الأسهم التي تقدمها الشركة وفقا لبيان تسجيل مقدم بموجب قانون الأوراق المالية، لا يجوز لل أوبتيوني تقديم أو بيع أو عقد للبيع أو الرهن أو فرضية أو منح أي خيار لشراء أو إجراء أي بيع قصير (بما في ذلك على سبيل المثال ال الحصر األسهم الخاضعة لهذا الخيار) أو أي حقوق في اكتساب أسهم الشركة لتلك الفترة التي تبدأ من تاريخ تقديم بيان التسجيل هذا مع لجنة األوراق المالية والبورصة وإنهاء في الوقت الذي يمكن أن يحدده المكتتبون لهذا الاكتتاب العام؛ على أن تنتهي هذه المدة في موعد أقصاه 180 يوما من التاريخ الفعلي لبيان التسجيل. لا يسري القيد السابق على الأسهم المسجلة للبيع في هذا الاكتتاب العام.
2-14 الاتفاقية الكاملة؛ القانون الذي يحكم . تشكل اتفاقية الخيار والخطة الاتفاقية الكاملة للطرفين فيما يتعلق بموضوع هذه الاتفاقية وتلغي بالكامل جميع التعهدات والاتفاقات السابقة للشركة والخيار فيما يتعلق بموضوعها، ولا يجوز تعديلها سلبا على مصلحة أوبتيوني إلا من خلال كتابة موقعة من قبل الشركة و أوبتيونى. وتخضع اتفاقية الخيار هذه للقوانين الموضوعية الداخلية، ولكن ليس اختيار قواعد القانون في ولاية نيفادا.
2.15 لا ضمان للخدمة المستمرة. إن الحصول على الخيار وفقا لجدول اإلستحقاق من هذا العقد ال يحصل إال من خالل االستمرار كمقدم خدمة بناء على إرادة الشركة) وليس من خالل العمل الذي يتم التعاقد معه أو منح خيار أو شراء أسهم بموجب هذه الاتفاقية (. إن اتفاقية الخيار هذه والمعاملات المنصوص عليها في هذه الوثيقة وجدول الانهاء المنصوص عليه في هذه الوثيقة لا تشكل وعدا صريحا أو ضمنيا بالاستمرار في المشاركة كمقدم خدمة لفترة الاستحقاق أو لأي فترة أو على الإطلاق ولا يجوز أن تتداخل مع أوبتيون's حق أو حق الشركة في إنهاء علاقة أوبتيوني كمقدم خدمة في أي وقت، مع أو بدون سبب.
من خلال توقيع أوبتيوني وتوقيع ممثل الشركة أدناه، يوافق أوبتيوني والشركة على أن هذا الخيار يمنح بموجب شروط وأحكام اتفاقية الخيار هذه والخطة. وقد استعرضت أوبتيوني اتفاقية الخيار هذه والخطة برمتها، أتيحت لها فرصة الحصول على مشورة المحامي قبل تنفيذ اتفاق الخيار هذا وتفهم تماما جميع أحكام اتفاقية الخيار هذه والخطة. يوافق أوبتيوني بموجبه على قبول جميع قرارات أو تفسيرات مدير البرنامج على أي أسئلة تتعلق باتفاق الخيار والخطة.
كما يوافق أوبتيوني على أنه يجوز للشركة تسليم جميع الوثائق المتعلقة بالخطة أو هذا الخيار (بما في ذلك النشرات التي تطلبها لجنة الأوراق المالية والبورصات)، وجميع الوثائق الأخرى التي يتعين على الشركة تسليمها لأصحابها أو من يختارهم (بما في ذلك والتقارير السنوية، وبيانات الوكيل والبيانات المالية)، إما عن طريق البريد الإلكتروني أو إشعار البريد الإلكتروني لموقع موقع على شبكة الإنترنت حيث تم نشر تلك الوثائق. ويجوز لل أوبتيوني في أي وقت (1) إلغاء هذه الموافقة على تسليم تلك الوثائق بالبريد الإلكتروني؛ (2) تحديث عنوان البريد الإلكتروني لتسليم تلك الوثائق؛ (3) الحصول على نسخة ورقية من تلك الوثائق، في كل حالة، عن طريق كتابة الشركة في 1130 ويست بيندر ستريت، سويت 230، فانكوفر، كولومبيا البريطانية، كندا V6E 4A4. ويجوز للطبيب أن يطلب نسخة إلكترونية من أي من تلك الوثائق عن طريق طلب نسخة خطية من الشركة. يفهم أوبتيوني أن هناك حاجة إلى حساب البريد الإلكتروني والأجهزة والبرمجيات المناسبة، بما في ذلك جهاز كمبيوتر أو هاتف محمول متوافق واتصال بالإنترنت، للوصول إلى الوثائق التي يتم تسليمها عن طريق البريد الإلكتروني.
1130 ويست بيندر ستريت، سويت 230.
فانكوفر، كولومبيا البريطانية.
السيدات والسادة:
أنا بموجب هذا الخيار الذي منحت لي في _______________، 2018، من قبل ووردلوجيك كوربوراتيون (و & # 147؛ المؤسسة & # 148؛)، مع مراعاة جميع أحكام وأحكام وخطة الحوافز الأسهم (و & # 147؛ خطة & # 147؛ 148))، وإخطارك برغبتي في شراء ___ أسهم الحوافز و ___ أسهم غير مؤهلة من الأسهم المشتركة للمؤسسة بسعر $ ____ للسهم الواحد وفقا لممارسة هذا الخيار.

قالب خيارات الأسهم
بناء على توجيهات لجنة التعويضات (& # 147؛ لجنة & # 148؛) من مجلس إدارة الشركة، يتم إخطارك بأن اللجنة قد منحت لك خيار الأسهم غير المؤهلين (& # 147؛ الخيار & # 148؛) وفقا لخطة الحوافز المالية لعام 2007 التي اعتمدتها الشركة، والتي هي سارية المفعول في تاريخ المنحة (و & # 147؛ الخطة & # 148؛).
ويخول لك هذا الخيار شراء أسهم الشركة العادية بسعر السهم الواحد الذي يتم دفعه نقدا أو بشيك بالدولار الأمريكي أو الأسهم المشتركة للشركة أو أي ممتلكات أخرى تقبلها اللجنة. إن تاريخ منح هذا الخيار هو 20، وتقرر اللجنة أن القيمة السوقية العادلة للأسهم العادية للشركة في ذلك التاريخ كانت $ للسهم الواحد. ويجب أن يمارس الخيار، إذا كان على الإطلاق، في 20 أو قبله. ويصبح ثلث الأسهم الممثلة في هذا الخيار قابلا للتنفيذ في كل من السنوات الثلاث الأولى من تاريخ المنحة. لا يجوز ممارسة الخيار لأسهم الكسور.
باستثناء ما هو موضح أدناه، يخضع الخيار لشروط وأحكام وقيود الخطة كما هي سارية المفعول في تاريخ المنحة. وترد نسخة من الخطة والنشرة الحالية. في الوقت أو الأوقات التي ترغب في ممارسة هذا الخيار كليا أو جزئيا، يرجى الرجوع إلى هذه الرسالة وأحكام الخطة التي تتناول أساليب وشكليات ممارسة الخيار الخاص بك.
وعلى الرغم من البند 6.6 من الخطة، فإن الخيارات لن تصبح قابلة للتنفيذ فورا وبشكل كامل فقط بسبب إتمام المعاملة المتوخاة في الاتفاق وخطة الاندماج، بتاريخ 23 أبريل 2008، من قبل الشركة وفيما بينها، شركة تريارك، Inc. و غرين ميرجر سوب، إنك لأي سبب من الأسباب، لا ترغب في الحصول على الجائزة وتختار بدلا من ذلك إلغاءها بشكل نهائي، اتصل ب إنجي ووكر لطلب نموذج رفض، يمكنك إكماله وإرساله بالفاكس في موعد أقصاه 20 . إذا اخترت تقديم نموذج الرفض، فإن الرفض غير قابل للإلغاء. إذا كان لديك أي أسئلة بخصوص هذا الخيار الخيار الأسهم، لا تتردد في الاتصال بي.